Thông tư 003/2025/TT-BNV được ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết Nghị định số 44 về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Với những quy định mới, Thông tư hứa hẹn mang đến sự thay đổi lớn trong cách doanh nghiệp nhà nước quản lý và chi trả lương cho người lao động.
Quản lý lao động và tiền lương: Những điểm mới đáng chú ý
Thông tư tập trung vào việc hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng kế hoạch lao động, tổ chức tuyển dụng và sử dụng lao động hiệu quả. Đồng thời, Thông tư cũng hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động, bao gồm việc xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương và phụ cấp lương.
Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 003/2025/TT-BNV
Một điểm đáng chú ý là yêu cầu rà soát định kỳ hàng năm đối với các mức lương của người lao động và ban điều hành. Nếu mức lương hiện tại không đảm bảo quy định, doanh nghiệp phải sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng mới thang lương, bảng lương và phụ cấp lương.
Thông tư cũng quy định rõ về xác định quỹ tiền lương của người lao động và ban điều hành. Doanh nghiệp có quyền lựa chọn phương pháp xác định quỹ tiền lương phù hợp với đặc thù hoạt động của mình.
Xác định quỹ tiền lương cho người lao động và ban điều hành
Về phân phối tiền lương, Thông tư quy định người lao động và ban điều hành được trả lương theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Tiền lương phải được trả theo vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng người.
Mức tiền lương của tổng giám đốc, giám đốc (trừ trường hợp được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động. Điều này góp phần hạn chế sự chênh lệch quá lớn trong thu nhập.
Phân phối tiền lương cho người lao động và ban điều hành
Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát.