Thông tư 003/2025/TT-BNV được Bộ Nội vụ ban hành nhằm hướng dẫn cụ thể việc thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước. Văn bản này sẽ chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/6/2025.

Quản lý lao động và tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước

Theo hướng dẫn mới, các doanh nghiệp nhà nước sẽ phải xây dựng kế hoạch lao động, tổ chức quy trình tuyển dụng, sử dụng lao động, đồng thời triển khai các chế độ, chính sách cho người lao động theo đúng quy định. Việc xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương cùng các loại phụ cấp lương cũng phải tuân thủ theo quy định.

Bộ Nội vụ ban hành thông tư về tiền lương

Một điểm quan trọng là hằng năm, các doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại toàn bộ các mức lương đang áp dụng cho người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng và kiểm soát viên chuyên trách trong thang lương, bảng lương và phụ cấp lương hiện hành.

Quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành sẽ được xác định dựa trên các phương pháp đã được quy định. Doanh nghiệp sẽ được quyền lựa chọn phương pháp xác định quỹ tiền lương phù hợp theo hướng dẫn.

Quy định mới về tiền lương và thù lao

Về việc phân phối tiền lương, người lao động và Ban điều hành sẽ được trả lương dựa trên quy chế trả lương do chính doanh nghiệp ban hành. Tiền lương của người lao động sẽ được tính theo vị trí chức danh hoặc công việc cụ thể, đồng thời phải gắn liền với năng suất lao động và mức độ đóng góp của từng cá nhân vào kết quả sản xuất, kinh doanh chung của doanh nghiệp.

Đối với Ban điều hành, tiền lương được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh. Mức tiền lương của tổng giám đốc, giám đốc sẽ không được vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động trong doanh nghiệp.

Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp có nghĩa vụ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động.

Thông tư 003/2025/TT-BNV được ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết Nghị định số 44 về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Với những quy định mới, Thông tư hứa hẹn mang đến sự thay đổi lớn trong cách doanh nghiệp nhà nước quản lý và chi trả lương cho người lao động.

Quản lý lao động và tiền lương: Những điểm mới đáng chú ý

Thông tư tập trung vào việc hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng kế hoạch lao động, tổ chức tuyển dụng và sử dụng lao động hiệu quả. Đồng thời, Thông tư cũng hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động, bao gồm việc xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương và phụ cấp lương.

Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 003/2025/TT-BNV

Một điểm đáng chú ý là yêu cầu rà soát định kỳ hàng năm đối với các mức lương của người lao động và ban điều hành. Nếu mức lương hiện tại không đảm bảo quy định, doanh nghiệp phải sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng mới thang lương, bảng lương và phụ cấp lương.

Thông tư cũng quy định rõ về xác định quỹ tiền lương của người lao động và ban điều hành. Doanh nghiệp có quyền lựa chọn phương pháp xác định quỹ tiền lương phù hợp với đặc thù hoạt động của mình.

Xác định quỹ tiền lương cho người lao động và ban điều hành

Về phân phối tiền lương, Thông tư quy định người lao động và ban điều hành được trả lương theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Tiền lương phải được trả theo vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng người.

Mức tiền lương của tổng giám đốc, giám đốc (trừ trường hợp được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động. Điều này góp phần hạn chế sự chênh lệch quá lớn trong thu nhập.

Phân phối tiền lương cho người lao động và ban điều hành

Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát.