Dương Hà Thành, một sinh viên năm 3 ngành Báo chí tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội, đã trải qua một hành trình đầy cảm hứng từ một cậu học sinh trung học phổ thông nhút nhát trở thành một cán bộ Đoàn, Hội năng động và nhiệt huyết. Sự thay đổi của anh không chỉ thể hiện qua các hoạt động vì cộng đồng mà còn đóng góp vào sự phát triển của sinh viên.

Chia sẻ về quá khứ, Hà Thành cho biết rằng anh từng là một học sinh trầm lặng và thuộc tuýp người hướng nội. Giao tiếp là một điều mà anh cảm thấy e dè. Tuy nhiên, vào năm lớp 12, một câu nói từ cô Ngô Thị Yến (Bí thư Đoàn Trường THPT Nguyễn Đức Cảnh) đã thay đổi suy nghĩ của anh: “Dù tại bất kỳ nơi đâu hay bất kỳ thời điểm nào thì các em cũng hãy trở nên nổi bật dựa vào những gì các em đang có”. Lời khuyên này, cùng với sự quan tâm và động viên từ thầy cô, đã giúp anh dần phá bỏ giới hạn của chính mình.

Khi bắt đầu thời đại học, với tinh thần mới mẻ và sự tự tin đã được vun đắp, Hà Thành đã mạnh dạn ứng cử vào Ban Chấp hành Chi hội và may mắn trúng cử chức danh Ủy viên Chi hội K67 Báo chí. Từ đó, hành trình trưởng thành của chàng tân sinh viên này đã gắn liền mật thiết với công tác Đoàn – Hội. Trong thời gian học đại học, Dương Hà Thành đã nhanh chóng thích nghi và nỗ lực không ngừng để phát triển bản thân. Từ vị trí Ủy viên Chi hội ban đầu, anh đã không ngừng cống hiến, học hỏi và dần nhận được sự tín nhiệm từ thầy cô, anh chị đi trước.

Những thành tựu của Hà Thành trong công tác Đoàn – Hội là rất ấn tượng. Anh đã đạt được các vị trí từ Ủy viên Chi hội, Chi hội trưởng, Ủy viên Ban Chấp hành Liên chi Hội đến hiện tại là Ủy viên Ban Chấp hành Hội Sinh viên Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn. Không chỉ vậy, Hà Thành còn là một tình nguyện viên vô cùng tích cực. Trong ba năm học, anh đã tham gia vào 7 chiến dịch tình nguyện lớn do Đoàn Thanh niên – Hội Sinh viên Trường và khoa tổ chức với các vai trò chủ chốt.

Những chuyến đi tình nguyện đã trở thành những trang kí ức đẹp nhất trong thanh xuân của Hà Thành. Từ một cậu học trò nhút nhát ngày nào, Dương Hà Thành đã chứng minh rằng thanh xuân chỉ thực sự rực rỡ khi ta dám bước ra khỏi vùng an toàn. Mỗi chương trình Đoàn – Hội, mỗi chuyến đi tình nguyện đều trở thành những trang nhật ký đáng nhớ, chắp cánh cho khát vọng cống hiến của chàng sinh viên Báo chí đầy nhiệt huyết.

Qua hành trình của mình, Hà Thành đã thể hiện rằng với sự nỗ lực và quyết tâm, mỗi người đều có thể thay đổi bản thân và đạt được những thành công. Câu chuyện của anh là một nguồn cảm hứng cho các bạn trẻ khác, khích lệ họ dám bước ra khỏi vùng an toàn và khám phá những tiềm năng của bản thân.

Tháng 8 sắp đến với nhiều hứa hẹn và cơ hội cho bốn con giáp may mắn, bao gồm Dần, Tỵ, Ngọ và Hợi. Đây sẽ là thời gian mà mỗi người trong số họ có thể tỏa sáng và gặt hái thành công trong sự nghiệp và cuộc sống.

Những người sinh năm Dần sẽ có một khởi đầu mạnh mẽ trong tháng 8. Với động lực và phong cách lãnh đạo của mình, họ sẽ dễ dàng nắm bắt các cơ hội và thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp. Khả năng lãnh đạo và sức hút của họ sẽ giúp họ trở thành điểm tựa cho đồng nghiệp và là nguồn cảm hứng cho nhiều người. Sự nghiệp của họ sẽ không chỉ thăng tiến mà còn mở ra những cơ hội mới, đặc biệt là trong lĩnh vực kinh doanh.

Người tuổi Tỵ sẽ thể hiện sự lãnh đạo khôn ngoan trong tháng 8. Khả năng phân tích và đánh giá chính xác của họ sẽ dẫn đến thành công trong kinh doanh và các dự án mà họ tham gia. Sự lãnh đạo của họ sẽ mang lại sức sống và định hướng mới cho nhóm của mình, giúp họ đạt được mục tiêu và tạo ra những thành tựu đáng kể. Triển vọng tài chính của họ cũng sẽ rất thịnh vượng, với cả thu nhập thường xuyên và không chính thức đều tăng trưởng.

Người sinh năm Ngọ sẽ có một tháng 8 với hiệu suất làm việc tốt và tràn đầy năng lượng. Đam mê và tận tâm với công việc, họ sẽ trở thành trung tâm chú ý tại nơi làm việc và nhận được nhiều lời khen ngợi. Hiệu suất tăng vọt của họ không chỉ giúp họ nhận được phần thưởng và cơ hội thăng tiến mà còn cải thiện đáng kể chất lượng cuộc sống. Sự nghiệp của họ tiến triển mạnh mẽ, mở ra những cơ hội mới và tiềm năng tăng thu nhập.

Cuối cùng, những người sinh năm Hợi sẽ gặp may mắn trong tháng 8. Họ sẽ nhận được những điều may mắn bất ngờ, chẳng hạn như một khoản tiền thưởng hậu hĩnh, một cơ hội đào tạo quý giá, hoặc sự hỗ trợ từ một ân nhân. Những điều may mắn này sẽ giúp họ đạt được bước tiến đáng kể trong sự nghiệp và dễ dàng kiếm tiền. Phúc đức và may mắn sẽ đồng hành cùng họ trong tháng này, giúp họ thành công trong nhiều lĩnh vực.

Nhìn chung, bốn con giáp Dần, Tỵ, Ngọ và Hợi sẽ có một tháng 8 đầy hứa hẹn và cơ hội. Bằng cách tận dụng khả năng và may mắn của mình, họ sẽ có thể đạt được thành công và tạo ra những bước tiến đáng kể trong sự nghiệp và cuộc sống.

Chủ tịch tập đoàn thực phẩm Gellert Global Group, George Gellert, vừa chia sẻ những nguyên tắc thành công sau gần 60 năm cống hiến cho ngành thực phẩm. Một trong những nguyên tắc sống còn đối với ông chính là sự đúng giờ. Ở tuổi 87, George Gellert là một trong những doanh nhân có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành thực phẩm tại Mỹ.

Ông tốt nghiệp Đại học Cornell với ba bằng cấp về kinh doanh, luật và quản trị trong vòng 7 năm. Trước khi tham gia vào công ty thực phẩm của gia đình vợ vào năm 1965, ông đã có thời gian làm việc tại Ủy ban Chứng khoán Mỹ và Bộ Quốc phòng. Dưới sự lãnh đạo của ông, tập đoàn đã phát triển từ một nhà nhập khẩu phô mai và thịt hộp thành một đầu mối cung cấp hơn 6.000 sản phẩm từ hơn 60 quốc gia, đạt doanh thu tỷ USD.

George Gellert cho rằng bí quyết thành công không nằm ở những cuốn sách quản trị hay kỹ năng thuyết trình, mà nằm ở khả năng quản lý thời gian hiệu quả. Ông kể lại rằng mẹ của ông từng nói, nếu trễ một phút, cũng giống như trễ một giờ. Chính vì vậy, ông luôn tuân thủ một lịch trình nghiêm ngặt. Mỗi ngày, ông đặt báo thức lúc 4h45, dành 15 phút đầu ngày để gọi cho đối tác Charles Kushner, sau đó là một tiếng tập thể dục và chơi tennis đến 7h30. Ông luôn có mặt ở văn phòng lúc 8h.

Trong suốt hơn 50 năm làm việc, ông không bao giờ đến trễ các cuộc họp, kể cả vào những ngày New York bị phong tỏa vì bão tuyết hay mất điện diện rộng. Lịch trình chặt chẽ cũng giúp ông xử lý khủng hoảng hiệu quả, đặc biệt trong giai đoạn đại dịch khi chuỗi cung ứng toàn cầu bị gián đoạn nghiêm trọng.

Ông bắt đầu công việc tại Atalanta, công ty của bố vợ, vào năm 1966 bằng việc mở thư. Dù công việc này đơn giản và lặp lại, nhưng nó giúp ông hiểu sâu cách doanh nghiệp vận hành. Gellert cho rằng người trẻ nên học cách bắt đầu từ những việc nhỏ, thay vì chỉ tìm kiếm vị trí cao.

Ông cũng lưu ý rằng việc giữ chân người trẻ đòi hỏi doanh nghiệp phải tạo môi trường giúp họ phát triển. Họ luôn tìm kiếm lộ trình rõ ràng, nếu không thấy bước tiếp theo, họ sẽ rời đi. Vì vậy, ông đặc biệt chú trọng khâu tuyển dụng, ưu tiên những người có định hướng nghề nghiệp rõ ràng và loại trừ các ứng viên thiếu động lực.

Đối với George Gellert, ưu tiên mối quan hệ bền vững cũng là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp vượt qua khủng hoảng. Ông tin rằng không cần chỉ tập trung vào kỹ năng chuyên môn, hãy đầu tư vào sự liêm chính và các mối quan hệ đáng tin cậy.

Ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT, đã trở thành một cái tên quen thuộc với nhiều phát ngôn thú vị và góc nhìn mới mẻ về các vấn đề liên quan đến sự nghiệp và phát triển cá nhân. Một trong những câu nói nổi tiếng của ông là: “Một người sếp tốt là người thấy nhân viên thiếu tiền khi nào để mình ‘ting ting’ luôn.” Câu nói này không chỉ thể hiện sự quan tâm của một người lãnh đạo đối với nhân viên mà còn cho thấy tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp trong môi trường làm việc.

Ông Tiến cũng chia sẻ về công thức dành cho các bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z: “Gen Z + Gen Human (một thế hệ con người mới)”. Theo ông, những người thuộc thế hệ này có thể biến các công cụ AI, trí tuệ nhân tạo, người máy… trở thành “con sen” của chính họ. Điều này cho thấy sự nhận thức của ông về tầm quan trọng của việc thích nghi với công nghệ và thay đổi để có thể thành công trong thế kỷ 21. Trường Đại học FPT đã và đang cố gắng tạo ra môi trường học tập và nghiên cứu để giúp sinh viên có thể phát triển kỹ năng và kiến thức cần thiết.

Về vấn đề lương thưởng, ông Tiến cho rằng: “Muốn lương 10.000 USD, hãy tắt điện thoại đi và bớt hóng các bình luận trên mạng xã hội.” Ông cũng đưa ra lời khuyên về việc nhảy việc: “Nếu bất cứ lúc nào gặp khó khăn, bức xúc cũng muốn nhảy việc thì cả đời bạn không thành công. Bạn hãy nhảy việc để ra đi trong vinh quang.” Những lời khuyên này không chỉ giúp các bạn trẻ định hướng sự nghiệp mà còn cho thấy tầm quan trọng của việc kiên nhẫn và quyết tâm trong công việc.

Ông Tiến cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thích nghi với thay đổi và cập nhật kiến thức mới. Ông cho rằng: “Thế giới đã thay đổi mà chúng ta không làm thì làm sao biết sai hay đúng. Mình không thì làm sao biết có đúng hay không.” Điều này cho thấy sự nhận thức của ông về tầm quan trọng của việc không ngừng học hỏi và cập nhật kiến thức để có thể thích nghi với thế giới thay đổi nhanh chóng.

Ngoài ra, ông Tiến cũng thảo luận về mối quan hệ giữa học tập và làm việc. Ông cho rằng: “Học giỏi chưa chắc đã làm giỏi, bởi vì để học giỏi cần IQ rất cao, nó chỉ tập trung một vùng trên bộ não. Nhưng để làm việc giỏi thì cần kết hợp rất nhiều vùng trên bộ não.” Điều này cho thấy sự nhận thức của ông về tầm quan trọng của việc phát triển cả kỹ năng và kiến thức trong môi trường làm việc.

Về vấn đề bằng cấp, ông Tiến cho rằng: “Bằng cấp không quan trọng – cái này phải nói thẳng như thế, song mỗi một bằng cấp đã chứng minh bạn đã đạt được một kỳ thi.” Điều này cho thấy sự nhận thức của ông về tầm quan trọng của việc không chỉ dựa vào bằng cấp mà còn cần có kỹ năng và kinh nghiệm thực tế.

Cuối cùng, ông Tiến đưa ra lời khuyên về sự thành công: “Những người có tố chất, phẩm chất, kiến thức, năng lực, kinh nghiệm xuất sắc mà vẫn không thành công, thì lúc đó chúng tôi phải nói rằng cần thêm một chút may mắn.” Lời khuyên này không chỉ giúp các bạn trẻ hiểu về tầm quan trọng của sự cố gắng và kiên nhẫn mà còn cho thấy vai trò của may mắn trong sự thành công.

Khởi nghiệp không cần phải là một giấc mơ xa xỉ, không cần phải có số vốn lớn lao. Chỉ cần dám bắt đầu từ những điều nhỏ nhặt, từ hôm nay, bất kỳ ai cũng có thể tạo dựng nên một đế chế kinh doanh của riêng mình.

Câu chuyện khởi nghiệp của người thường thường bắt đầu từ những thứ đơn giản như một chiếc xe máy, một quán nhỏ, hay đơn hàng đầu tiên. Đó là bước đệm ban đầu giúp họ vững bước trên con đường kinh doanh, dù có khó khăn và thử thách. Việc khởi nghiệp với vốn ít không phải là một điều mới mẻ, nhưng đòi hỏi sự quyết tâm và sáng tạo từ phía người bắt đầu.

Nhiều người đã thành công trên con đường kinh doanh với khởi đầu khiêm tốn. Họ chứng minh rằng không cần phải có nguồn vốn dồi dào,，只要 dám nghĩ dám làm và biết cách tận dụng mọi cơ hội, ai cũng có thể xây dựng được một doanh nghiệp thành công.

Để bắt đầu, điều quan trọng là phải xác định rõ ràng mục tiêu và chiến lược kinh doanh. Hãy bắt đầu bằng việc nghiên cứu thị trường, hiểu rõ nhu cầu và sở thích của khách hàng. Từ đó, bạn có thể định hình được hướng đi của doanh nghiệp mình.

Bên cạnh đó, việc quản lý tài chính một cách hiệu quả cũng đóng vai trò quan trọng. Hãy ưu tiên những khoản đầu tư cần thiết và cắt giảm những chi phí không cần thiết. Mở rộng mạng lưới quan hệ và tìm kiếm cơ hội hợp tác cũng giúp bạn có thêm nguồn lực và cơ hội phát triển.

https://www.abc.com.vn là một nguồn thông tin hữu ích cho những ai đang mong muốn khởi nghiệp. Trang web cung cấp kiến thức, kinh nghiệm và những câu chuyện thành công của các doanh nhân, giúp bạn có thêm động lực và định hướng cho con đường kinh doanh của mình.

Cuối cùng, hãy tin tưởng vào bản thân và kiên trì theo đuổi giấc mơ của mình. Với sự nỗ lực và sáng tạo không ngừng, bạn sẽ có thể biến giấc mơ kinh doanh của mình thành hiện thực.

Thế hệ Gen Z đang chứng minh rằng mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là “giấc mơ” xa vời như trước đây. Trên mạng xã hội Threads, một chủ đề đang gây nên tranh luận về việc nhiều người trẻ đạt được mức thu nhập này từ rất sớm. Một trong những ví dụ điển hình là Nguyễn Thùy Dung, sinh viên chuyên ngành Digital Marketing tại Trường Cao đẳng FPT Polytechnic.

Hiện là Content Creator tại MD, Dung có thu nhập khoảng 20 triệu đồng/tháng. Cô bắt đầu bán hàng online trên Facebook từ năm 12 tuổi và không ngừng học hỏi, kiên trì trong suốt quá trình phát triển sự nghiệp. Theo Dung, yếu tố giúp cô thành công là sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế và luôn làm tốt hơn nhiệm vụ được giao. Cô quản lý tài chính của mình theo phương pháp “hũ tài chính” và tin rằng mức lương 20 triệu đồng không phải là ảo tưởng với những người không ngừng học hỏi và có tư duy cầu tiến.

Khương Trung Kiên, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, cũng là một điển hình. Hiện là quản lý, CEO và phụ trách mảng sales tại SHANEN GROUP, ZO STUDIO, và DINO, Kiên đạt mức thu nhập trên 20 triệu đồng/tháng chỉ 3 tháng sau khi tốt nghiệp. Anh nhấn mạnh kỹ năng tự học là yếu tố cốt lõi giúp anh đạt được thành công.

Còn với Nguyễn Việt Cường, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, mức thu nhập 20 triệu đồng/tháng không còn là giấc mơ mà là động lực để phấn đấu cao hơn. Anh tin rằng, trong ngành thiết kế, không quan trọng bạn học ở đâu, mà là bạn làm được gì.

Những câu chuyện này đã chứng minh rằng, với sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế, dám hỏi, dám làm, dám chịu trách nhiệm, mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là điều xa vời đối với nhiều bạn trẻ Gen Z. Điều quan trọng là các bạn trẻ cần có tư duy cầu tiến, không ngừng học hỏi và phát triển kỹ năng của mình.

Các bạn trẻ cần tham khảo và học hỏi từ những tấm gương thành công như Nguyễn Thùy Dung, Khương Trung Kiên và Nguyễn Việt Cường. Từ đó, họ có thể xây dựng cho mình một kế hoạch phát triển sự nghiệp phù hợp và hiện thực hóa “giấc mơ” của mình.

Lời khuyên dành cho các bạn trẻ là hãy tập trung vào việc học hỏi, phát triển kỹ năng và không ngừng phấn đấu. Với sự nỗ lực và kiên trì, mức lương 20 triệu đồng/tháng sẽ không còn là điều xa vời.

Một số bài viết trên Threads cũng đã chia sẻ về những cách mà các bạn trẻ có thể đạt được mức thu nhập này, chẳng hạn như kiếm tiền online, bán hàng trên mạng xã hội và phát triển kỹ năng cá nhân. Các bạn trẻ có thể tham khảo và áp dụng những cách này vào thực tế.

Cô Tô Liên, một giáo viên cấp 3 giàu kinh nghiệm với 30 năm giảng dạy tại Trung Quốc, đã chia sẻ những quan điểm thú vị về tiềm năng của những học sinh ‘khó bảo’ và khả năng thành công của họ trong tương lai. Với kinh nghiệm chủ nhiệm của hàng chục lớp học và tiếp xúc với nhiều thế hệ học sinh, cô Liên đã nhận ra một thực tế rằng một số học sinh từng bị đánh giá là cá biệt lại đạt được nhiều thành tựu đáng kể khi trưởng thành.

Cô Liên đã đưa ra 5 lý do giải thích cho hiện tượng này. Thứ nhất, những học sinh này thường không phù hợp với cách học truyền thống, nhưng lại có khả năng thích nghi vượt trội với môi trường thực tế. Mặc dù họ có thể không giỏi học thuộc, không thể ngồi yên suốt 45 phút, hoặc thường xuyên đặt câu hỏi gây tranh cãi, nhưng khi bước ra ngoài xã hội, những điểm này lại trở thành lợi thế đáng kể. Khả năng thích nghi và linh hoạt trong môi trường mới giúp họ dễ dàng hơn trong việc đạt được thành công.

Thứ hai, những học sinh này có khả năng quan sát tâm lý và phản ứng của người khác một cách đặc biệt. Những học sinh từng bị nhắc nhở nhiều lần thường rất nhạy cảm với thái độ của giáo viên, bạn bè, và người lớn xung quanh. Khả năng quan sát và phản ứng linh hoạt này giúp họ dễ thích nghi, biết cách điều chỉnh hành vi, và tạo thiện cảm khi cần thiết. Đây là một kỹ năng mềm mà không phải ai cũng có được.

Thứ ba, những học sinh này thường có động lực mạnh mẽ để khẳng định bản thân. Không ít học sinh từng bị đánh giá thấp đã thể hiện tinh thần vượt lên hoàn cảnh rất mạnh mẽ. Họ muốn chứng minh rằng mình có thể thành công theo cách riêng, và điều này thúc đẩy họ không ngừng phấn đấu và cải thiện bản thân.

Thứ tư, những học sinh này có trải nghiệm thất bại sớm và do đó trưởng thành nhanh hơn. Học sinh bị nhắc nhở nhiều, bị điểm kém, từng bị kỷ luật… là những người va vấp sớm. Những trải nghiệm này giúp họ rèn luyện sự kiên cường và khả năng ứng phó với nghịch cảnh, từ đó họ phát triển thành những người mạnh mẽ và vững vàng hơn.

Thứ năm, những học sinh này dám thử, dám sai và học hỏi từ chính những sai lầm của mình. Không bị ràng buộc bởi các chuẩn mực khắt khe, một số học sinh cá tính dám thử làm việc từ sớm, thử kinh doanh, thử những con đường ít người chọn. Khả năng chấp nhận rủi ro và học hỏi từ sai lầm giúp họ tích lũy kinh nghiệm và phát triển nhanh chóng.

Cô Liên nhấn mạnh rằng, với vai trò là người làm nghề giáo, cô luôn mong muốn học sinh của mình được phát triển trong môi trường lành mạnh, rèn luyện cả kiến thức và đạo đức. Tuy nhiên, sau nhiều năm quan sát, cô nhận ra rằng việc đánh giá một học sinh chỉ dựa vào thái độ trong lớp hay điểm số chưa hẳn đã phản ánh hết tiềm năng của các em. Mỗi học sinh có một con đường riêng, và sự thành công trong cuộc sống đôi khi đến từ chính những khác biệt từng bị xem là vấn đề. Cô hy vọng rằng những chia sẻ của mình sẽ giúp thay đổi cách nhìn nhận về những học sinh ‘khó bảo’ và mở ra những cơ hội để họ phát triển và thành công.

Wes Schroll, một doanh nhân trẻ người Mỹ, đã đưa ra quyết định táo bạo khi bỏ học đại học để theo đuổi giấc mơ khởi nghiệp với Fetch, một ứng dụng chuyên xử lý hàng triệu biên lai mỗi ngày từ hơn 12,5 triệu người dùng. Với tinh thần quyết tâm và nỗ lực không ngừng, anh đã biến Fetch từ một ứng dụng suýt phá sản thành một công ty công nghệ tiêu dùng trị giá 2,5 tỷ USD.

Sự thành công của Fetch không đến dễ dàng. Ban đầu, ứng dụng này thu hút sự chú ý với mô hình “thưởng cho thói quen mua sắm”. Tuy nhiên, sự phát triển nhanh chóng đã dẫn đến một cuộc khủng hoảng khi hệ thống xử lý biên lai của công ty không thể chịu đựng được áp lực từ lượng dữ liệu tăng đột biến. Trước nguy cơ mất lòng tin từ người dùng và nhà đầu tư, Fetch đứng trước hai lựa chọn khó khăn: hủy bỏ tính năng mới hoặc bằng mọi giá xử lý bằng tay trong lúc xây lại nền tảng từ đầu.

Schroll đã quyết định đặt cược tất cả vào tương lai của công ty. Anh và nhóm 25 người đã lao vào một cuộc chạy đua sinh tồn, làm việc suốt ngày đêm để nhập thủ công hơn 150.000 hóa đơn. Những nỗ lực không ngừng nghỉ ấy cuối cùng đã mang lại kết quả xứng đáng. Chỉ trong thời gian 6 tuần, Fetch đã phục hồi hệ thống, giữ chân được khoảng 30.000 người dùng trung thành và gọi vốn thành công 9,6 triệu USD. Đây là một thành công đáng kể, giúp Fetch trở thành một trong những nền tảng công nghệ tiêu dùng phát triển nhanh nhất tại Mỹ.

Khi được hỏi về bí quyết thành công, Schroll nhấn mạnh vào tầm quan trọng của niềm tin vào đội nhóm và tinh thần không đầu hàng, ngay cả khi hy vọng mong manh nhất. “Khả năng phục hồi là yếu tố thường bị đánh giá thấp. Đa phần các công ty thành công không phải vì họ may mắn hơn mà vì họ kiên trì hơn,” anh nói. Câu chuyện của Fetch là một minh chứng cho thấy rằng, với sự quyết tâm và nỗ lực không ngừng, bất kỳ ai cũng có thể biến giấc mơ của mình thành hiện thực.

Ngày nay, Fetch tiếp tục là một trong những ứng dụng hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ tiêu dùng tại Mỹ. Với hơn 12,5 triệu người dùng và hàng triệu biên lai được xử lý mỗi ngày, Fetch đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày của nhiều người. Câu chuyện về sự thành công của Fetch cũng là một nguồn cảm hứng cho nhiều doanh nhân trẻ, giúp họ tin rằng với sự kiên trì và nỗ lực, họ có thể đạt được bất kỳ điều gì.

Schroll và đội nhóm của anh đã chứng minh rằng, ngay cả trong những thời điểm khó khăn nhất, vẫn có thể tìm ra giải pháp và đạt được thành công. Với tinh thần không đầu hàng và niềm tin vào đội nhóm, Fetch đã vượt qua được những thách thức ban đầu và trở thành một trong những công ty công nghệ tiêu dùng hàng đầu tại Mỹ. Fetch hiện đang tiếp tục phát triển và mở rộng dịch vụ của mình, giúp người dùng có thể quản lý và xử lý biên lai một cách hiệu quả hơn.