Hiện nay, các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang là tâm điểm quan tâm của nhiều người. Một trường hợp cụ thể được đưa ra là một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, và được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Hội này đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay, và hiện có 10 người đang làm việc tại hội, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng quy trình tuyển dụng cụ thể không rõ ràng. Điều này đặt ra vấn đề về việc liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không, đặc biệt là trong trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012.

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này, nêu rõ tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Ngày 1/8, đại diện Cục Quản lý đất đai (Bộ Nông nghiệp và Môi trường) đã cung cấp thông tin về Nghị định số 151/2025/NĐ-CP của Chính phủ, nhằm cải thiện và cắt giảm các thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai. Theo đó, Nghị định đã thực hiện việc cắt giảm 3 trong tổng số 30 thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai.

Không chỉ dừng lại ở việc cắt giảm thủ tục, Nghị định số 151/2025/NĐ-CP còn có những bước tiến quan trọng khác. Cụ thể, Nghị định đã giảm 44 trong tổng số 425 ngày thực hiện thủ tục hành chính liên quan đến đăng ký đất đai và tài sản gắn liền với đất. Điều này thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc đơn giản hóa quy trình, giảm thiểu thời gian chờ đợi và tăng cường hiệu quả cho người dân cũng như doanh nghiệp khi thực hiện các thủ tục đất đai.

Một điểm nổi bật khác của Nghị định là việc bỏ 3 trong tổng số 8 giấy tờ của thủ tục hành chính. Việc này không chỉ giúp giảm gánh nặng hành chính mà còn góp phần giảm thiểu những thủ tục không cần thiết, từ đó nâng cao mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp khi tương tác với cơ quan quản lý đất đai.

Nghị định số 151/2025/NĐ-CP có thể được xem là một bước tiến quan trọng trong việc cải cách hành chính, hướng tới một môi trường đầu tư và kinh doanh thuận lợi hơn. Việc giảm thiểu thủ tục và thời gian xử lý không chỉ giúp người dân mà còn hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc giảm thiểu chi phí và tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Đại diện Cục Quản lý đất đai nhấn mạnh rằng, việc ban hành Nghị định này là kết quả của sự nỗ lực trong việc đánh giá và cải thiện các thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai. Mục tiêu chính là mang lại sự tiện lợi, giảm thiểu khó khăn và trở ngại cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các giao dịch liên quan đến đất đai.

Tới đây, cơ quan chức năng sẽ tiếp tục theo dõi và đánh giá tác động của Nghị định, đồng thời không ngừng lắng nghe ý kiến từ người dân và doanh nghiệp để có những điều chỉnh phù hợp, nhằm hiện thực hóa mục tiêu xây dựng một nền hành chính phục vụ, hướng tới sự hài lòng của người dân và sự phát triển bền vững của đất nước.

Nguồn: Trang thông tin điện tử của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn

Liên quan: Trang thông tin điện tử của Chính phủ

Điện ảnh Việt Nam đang đối mặt với một số khó khăn trong việc thu và nộp tiền từ phát hành, phổ biến phim Nhà nước. Luật Điện ảnh năm 2022 đã được ban hành nhưng vẫn còn những vướng mắc cần được giải quyết. Một trong những vấn đề核心 là việc quản lý và sử dụng doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước.

Hiện tại, Luật Điện ảnh năm 2022 chưa quy định cụ thể về cơ chế nộp, quản lý và sử dụng doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước. Điều này đã gây ra những khó khăn cho các đơn vị thực hiện khi họ có doanh thu phát sinh nhưng không có cơ sở pháp lý để thực hiện việc nộp ngân sách. Việc này không chỉ ảnh hưởng đến ngân sách nhà nước mà còn làm giảm tính minh bạch và công bằng trong việc phân chia lợi ích giữa các bên tham gia.

Để giải quyết vấn đề này, cần có sự cụ thể hóa về tỉ lệ doanh thu để các bên tham gia có thể xác định được lợi ích của mình. Việc xác định rõ ràng tỉ lệ doanh thu sẽ giúp các đơn vị thực hiện có cơ sở pháp lý để nộp ngân sách và giúp các bên tham gia có thể dự đoán được lợi nhuận từ các bộ phim. Đồng thời, việc này cũng sẽ giúp tăng cường tính minh bạch và công bằng trong việc quản lý và sử dụng doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước.

Trước những khó khăn này, Cục Điện ảnh đang tích cực làm việc với các cơ quan chức năng để tìm giải pháp tháo gỡ. Việc hoàn thiện cơ chế nộp, quản lý và sử dụng doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của điện ảnh Việt Nam trong thời gian tới. Hãy cùng chờ đợi những thay đổi tích cực trong lĩnh vực điện ảnh Việt Nam.

Tại Hà Nội, ngày thủ tướng Chính phủ Phạm Minh chính đã chủ trì cuộc họp quan trọng liên quan tới nhiệm vụ quản lý quốc gia. Trong nghị sự ngày hôm này của Thủ tướng chính phủ

Toà án nhân dân TP Hà Nội tiếp tục ra thông tin giám sát liên quan đến vụ án xảy gần khu thị

Vừa qua, Chủ tịch ủy ban nhân dân đã duyệt áp dụng thi điểm một số khu trong triển khai xây dựng đường và cảnh quan khu

Nhằm góp tiếng nâng cao ý tưởng về những vấn Đảng quốc về nhiệm không chỉ xây hệ thống hạ tầng đẹp

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này cho thấy sự chuyển đổi trọng tâm từ việc đánh giá dựa trên chức danh sang đánh giá dựa trên kết quả thực tế.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng sẽ giúp nâng cao hiệu quả và chất lượng đào tạo.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Việc lược bỏ 2 hình thức kỷ luật này cho thấy sự chuyển đổi trọng tâm từ việc xử lý kỷ luật sang việc hỗ trợ và phát triển năng lực cho công chức.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ sẽ giúp các cơ quan, tổ chức có thể thu hút và tuyển dụng nhân tài một cách linh hoạt.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Những Nghị định này cũng sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ công chức, từ đó góp phần xây dựng một nền hành chính phục vụ nhân dân và phát triển đất nước.

Việc ban hành các Nghị định này cũng thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc tiếp tục cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng cuộc sống của công chức. Đồng thời, những Nghị định này cũng sẽ giúp tăng cường sự minh bạch và công bằng trong việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Các Nghị định này có hiệu lực từ ngày ký ban hành và sẽ được triển khai thực hiện trong thời gian tới. Để đảm bảo việc triển khai thực hiện các Nghị định này, các cơ quan, tổ chức cần tích cực phối hợp với nhau để triển khai các hoạt động cần thiết.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 211/2025/NĐ-CP, nhằm mục đích quy định chi tiết về hoạt động mật mã dân sự, cũng như sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 15/2020/NĐ-CP liên quan đến xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, công nghệ thông tin và giao dịch điện tử. Nghị định này sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 9/9/2025.

Nghị định 211/2025/NĐ-CP đề ra các quy định cụ thể về kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự, xuất khẩu, nhập khẩu sản phẩm mật mã dân sự, và đánh giá sự phù hợp sản phẩm mật mã dân sự. Nghị định này áp dụng đối với các doanh nghiệp kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự, xuất khẩu, nhập khẩu sản phẩm mật mã dân sự, tổ chức tham gia hoạt động đánh giá sự phù hợp sản phẩm mật mã dân sự và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Một điểm nổi bật của Nghị định là việc quy định về điều kiện cấp Giấy phép kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự. Cụ thể, để được cấp giấy phép, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật An toàn thông tin mạng. Các điều kiện này bao gồm: có đội ngũ quản lý, điều hành, kỹ thuật đáp ứng yêu cầu chuyên môn về bảo mật, an toàn thông tin; có hệ thống trang thiết bị, cơ sở vật chất phù hợp với quy mô cung cấp sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự; có phương án kỹ thuật phù hợp với tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật; có phương án bảo mật và an toàn thông tin mạng trong quá trình quản lý và cung cấp sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự; có phương án kinh doanh phù hợp.

Về điều kiện chuyên môn đối với đội ngũ quản lý, điều hành, kỹ thuật, Nghị định quy định rằng doanh nghiệp phải có tối thiểu 2 cán bộ kỹ thuật có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc một trong các ngành điện tử – viễn thông, công nghệ thông tin, toán học, an toàn thông tin. Ngoài ra, cán bộ quản lý, điều hành phải có bằng tốt nghiệp đại học thuộc một trong các ngành điện tử – viễn thông, công nghệ thông tin, toán học, an toàn thông tin hoặc có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác và có chứng chỉ đào tạo về an toàn thông tin.

Đối với điều kiện về phương án kinh doanh, doanh nghiệp phải có hệ thống phục vụ khách hàng và bảo đảm kỹ thuật phù hợp với phạm vi, đối tượng cung cấp, quy mô số lượng sản phẩm. Điều này cần được thực hiện theo mẫu số 04 Phụ lục III của Nghị định này.

Nghị định 211/2025/NĐ-CP cũng sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 15/2020/NĐ-CP nhằm cập nhật các quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động kinh doanh, sử dụng mật mã dân sự. Những điều chỉnh này thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến bảo mật và an toàn thông tin mạng.

Chính phủ đang đẩy mạnh việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương nhằm tinh gọn, nâng cao hiệu quả hoạt động. Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, các địa phương đang tích cực lập danh sách để giải quyết chế độ hoặc bố trí công việc phù hợp cho người hoạt động không chuyên trách sau khi thực hiện sắp xếp.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa chủ trì hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Tại cuộc họp này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã báo cáo về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp. Tính đến ngày 25.7.2025, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc.

Về hỗ trợ tài chính, tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ. Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu.

Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11. Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền. Để hỗ trợ các địa phương trong việc quản lý và vận hành chính quyền địa phương, Bộ Nội vụ sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương.

Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Hải Dương mới đây đã công bố thông tin định kỳ trong 6 tháng đầu năm 2025, theo Nghị định 47/2021/NĐ-CP của Chính phủ về việc công bố thông tin định kỳ của các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Để thực hiện việc công bố thông tin, công ty đã ban hành Giấy ủy quyền số 159/GUQ-XSKT ngày 30 tháng 8 năm 2022. Đây là một phần trong nỗ lực tăng cường minh bạch và quản lý chặt chẽ hoạt động của doanh nghiệp.

Cùng với việc công bố thông tin định kỳ, Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Hải Dương cũng đã phát hành báo cáo về thực trạng quản trị và cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp trong 6 tháng đầu năm 2025. Báo cáo này cung cấp thông tin chi tiết về tình hình quản lý, điều hành và cơ cấu tổ chức của công ty.

Bên cạnh đó, báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm 2025 của công ty cũng đã được công bố. Báo cáo này sẽ giúp các bên liên quan, bao gồm cả nhà đầu tư và cơ quan quản lý, nắm rõ về tình hình tài chính hiện tại của Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Hải Dương.

Việc công bố thông tin định kỳ và các báo cáo tài chính, quản trị là một phần quan trọng trong việc đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm của doanh nghiệp với các bên liên quan. Đồng thời, đây cũng là cách để doanh nghiệp thể hiện cam kết với nguyên tắc quản trị tốt và phát triển bền vững.