Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) vừa công bố báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm 2025 với nhiều chỉ tiêu kinh doanh tích cực. Tổng dư nợ cho vay khách hàng của ngân hàng đạt hơn 200.700 tỷ đồng, tăng 13,39% so với cuối năm 2024. Đặc biệt, mức tăng trưởng này cao hơn mức 9,9% của toàn thị trường, cho thấy sự tăng trưởng ổn định và khả năng thích ứng tốt của MSB trong bối cảnh kinh tế hiện nay.

Tăng trưởng cho vay khách hàng của MSB được ghi nhận đồng đều giữa hai nhóm khách hàng cá nhân và doanh nghiệp. Cụ thể, dư nợ cho vay cá nhân đạt hơn 52.140 tỷ đồng, trong khi dư nợ cho vay doanh nghiệp đạt gần 148.617 tỷ đồng. Điều này cho thấy ngân hàng đã có chiến lược cân đối và đa dạng hóa danh mục cho vay, đáp ứng nhu cầu của cả khách hàng cá nhân và doanh nghiệp.

Về tổng tài sản, MSB ghi nhận mức tăng ổn định 7% so với ngày 31/12/2024, đạt gần 341.332 tỷ đồng. Con số này tương đương 97% kế hoạch năm 2025 đã đề ra. Ngoài ra, ngân hàng cũng ghi nhận sự tăng trưởng trong hoạt động phát hành giấy tờ có giá, với mức tăng 28% so với cuối năm 2024, đạt gần 27.100 tỷ đồng. Huy động vốn từ khách hàng cũng đạt gần 174.430 tỷ đồng, tăng 13% so với đầu năm.

Trong hoạt động kiểm soát rủi ro, MSB duy trì tỷ lệ nợ xấu riêng lẻ ở mức 1,86%, giảm nhẹ so với mức 1,88% của quý 1. Các chỉ số an toàn vốn khác cũng được duy trì ổn định, đảm bảo tuân thủ các quy định của Ngân hàng Nhà nước và an toàn trong hoạt động kinh doanh.

Về hoạt động kinh doanh, tổng thu nhập hoạt động của MSB trong 6 tháng đầu năm đạt 6.793 tỷ đồng. Thu nhập lãi thuần đạt gần 5.089 tỷ đồng, tăng 8% so với cùng kỳ năm trước. Thu nhập từ hoạt động dịch vụ có sự đóng góp tích cực với mức tăng trưởng cao, đạt trên 909 tỷ đồng, tăng 36% so với cùng kỳ. Lợi nhuận trước thuế của MSB đạt gần 3.173 tỷ đồng, phản ánh sự ổn định và hiệu quả trong hoạt động kinh doanh cốt lõi của ngân hàng.

Đại diện MSB cho biết, trong thời gian tới, ngân hàng sẽ tiếp tục phát triển các sản phẩm tài chính tích hợp, đẩy mạnh tín dụng xanh, nâng cao chất lượng dịch vụ số và mở rộng hợp tác trong chuỗi giá trị để tạo lợi thế cạnh tranh dài hạn. Việc không ngừng cải thiện và đổi mới sẽ giúp MSB duy trì vị thế trên thị trường và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của khách hàng.

Làn sóng sa thải nhân sự đang diễn ra mạnh mẽ trong khối ngân hàng do sự phát triển của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa. Xu hướng này không chỉ diễn ra tại Việt Nam mà còn trên toàn cầu, khi nhiều ngân hàng thực hiện cắt giảm nhân sự để chuyển đổi và thích nghi với thời đại công nghệ. Theo dự báo của Bloomberg Intelligence, trong 3-5 năm tới, các ngân hàng toàn cầu có thể sẽ cắt giảm tới 200.000 vị trí nhân sự nhờ vào AI và tự động hóa.

Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng việc nhân lực thừa là có thật, nhưng bên cạnh đó, khủng hoảng thiếu nhân sự chất lượng cao cũng là một vấn đề hiện hữu. Trong bối cảnh này, con người buộc phải chuyển đổi để thích nghi với những thay đổi trong ngành ngân hàng. Tại Việt Nam, nhiều ngân hàng như LPBank, Sacombank, VIB đã mạnh tay cắt giảm nhân sự trong quý đầu năm. LPBank đã giảm hơn 1.600 người, trong khi Sacombank giảm 930 người.

Đáng chú ý, sau khi cắt giảm, thu nhập bình quân của nhân viên tại các ngân hàng này đã tăng mạnh. Sacombank là một trong những ngân hàng có quy mô tinh gọn nhân sự lớn khi giảm 930 người, xuống khoảng 16.100 người. Câu chuyện về việc ngân hàng cắt giảm hàng loạt nhân sự khiến nhiều người băn khoăn lo lắng về nguy cơ bị AI đào thải.

Tuy nhiên, các chuyên gia nhận định rằng AI chưa thể thay thế hoàn toàn con người, nhưng có thể đảm nhận rất nhiều tác vụ của nhân viên ngân hàng. Bà Ngô Lan, Giám đốc Navigos Search phía Bắc, cho rằng nguyên nhân chính dẫn đến làn sóng sa thải nhân viên ngân hàng là do sự phát triển của công nghệ.

Ông Phan Đức Trung, Chủ tịch Hiệp hội Blockchain Việt Nam, cho biết AI dự kiến sẽ đóng góp 13.000 tỷ USD vào kinh tế toàn cầu, trong khi công nghệ Blockchain có thể cắt giảm 70% chi phí giao dịch tài chính. Ông Trung cũng đánh giá rằng 85 triệu việc làm trong ngành ngân hàng có thể biến mất, nhưng đồng thời sẽ tạo ra 97 triệu việc làm mới trong ngành ngân hàng trong thời gian tới.

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, ngành ngân hàng Việt Nam không đứng ngoài cuộc chơi mà đang trở thành lực lượng tiên phong trong công cuộc chuyển mình. Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia đã khẳng định nhiệm vụ xây dựng và dùng chung các nền tảng số quốc gia, vùng, bảo đảm hoạt động thống nhất, liên thông của các ngành, lĩnh vực trên môi trường số.

Để thích nghi với thời đại công nghệ, các chuyên gia cho rằng cần đào tạo và đào tạo lại đội ngũ nhân sự. TS. Trần Văn Tùng, Chủ tịch Hội Thông tin Khoa học và Công nghệ Việt Nam, cho rằng cần trang bị cho nhân sự những kiến thức mới, kỹ năng số, hiểu biết về công nghệ như AI, để họ có thể làm chủ và sử dụng hiệu quả các công cụ số.