doanh nghiệp nhà nước – Kinhtethegioi.com https://kinhtethegioi.com Trang thông tin kinh tế thế giới Sun, 27 Jul 2025 00:10:43 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.4 https://cloud.linh.pro/kinhtethegioi/2025/08/kinhte-thegioi.svg doanh nghiệp nhà nước – Kinhtethegioi.com https://kinhtethegioi.com 32 32 6 tháng nữa, luật sẽ tạo tự chủ cho doanh nghiệp nhà nước https://kinhtethegioi.com/6-thang-nua-luat-se-tao-tu-chu-cho-doanh-nghiep-nha-nuoc/ Sun, 27 Jul 2025 00:10:41 +0000 https://kinhtethegioi.com/6-thang-nua-luat-se-tao-tu-chu-cho-doanh-nghiep-nha-nuoc/

Luat Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp (số 68/2025/QH15) dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/08/2025, đánh dấu một bước chuyển quan trọng trong quản lý doanh nghiệp nhà nước (DNNN) bằng cách trao quyền tự chủ nhiều hơn cho doanh nghiệp.

Luật này cho phép DNNN tự phê duyệt và triển khai chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh hàng năm mà không cần phụ thuộc vào cơ quan đại diện chủ sở hữu. Đây là một bước tiến quan trọng từ mô hình quản lý hành chính sang cơ chế thị trường nhằm khơi thông nguồn lực và tăng cường năng lực tài chính cho DNNN.

Một điểm nổi bật khác của Luật là tạo điều kiện cho doanh nghiệp sử dụng hiệu quả nguồn lực tài chính và con người. DNNN sẽ được toàn quyền quyết định các chính sách tiền lương, thưởng, thù lao cho người lao động và lãnh đạo trong phạm vi quỹ lương được phê duyệt. Điều này giúp tăng tính cạnh tranh và giữ chân nhân sự chất lượng cao. Doanh nghiệp cũng được phép trích tối đa 50% lợi nhuận sau thuế vào Quỹ đầu tư phát triển và tối đa 3 tháng lương cho Quỹ khen thưởng, phúc lợi.

Về mặt tài chính, Luật mới mang lại cơ chế huy động vốn linh hoạt hơn. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty sẽ được quyền quyết định các phương án vay vốn mà không cần chờ phê duyệt, trừ khi khoản vay vượt quá ba lần vốn chủ sở hữu. Điều này giúp doanh nghiệp nắm bắt cơ hội thị trường kịp thời và chủ động triển khai các dự án đầu tư.

Luat cũng mở rộng phạm vi đầu tư và xóa bỏ những rào cản trước đây trong lĩnh vực bất động sản. Các công ty mẹ nắm vốn chi phối của Nhà nước được phép cho công ty con vay nội bộ, tăng thêm tính linh hoạt và hiệu quả sử dụng nguồn vốn trong nội bộ tập đoàn, tổng công ty.

Để triển khai Luật, Bộ Tài chính đang hoàn thiện dự thảo 3 Nghị định quy định chi tiết. Các nghị định này sẽ quy định cụ thể về quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp, giám sát, kiểm tra, đánh giá, xếp loại doanh nghiệp, và cơ cấu lại vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc đã nhấn mạnh rằng Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp là một bước đi quan trọng trong việc đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước. Ông yêu cầu Bộ Tài chính tiếp tục hoàn thiện dự thảo các Nghị định với tinh thần tháo gỡ vướng mắc, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, và nâng cao tính tự chủ của doanh nghiệp.

Xem thêm: https://binhphuoc.gov.vn/chinh-sach-phap-luat/moi-quan-he-thuc-thi-luat-quan-ly-va-dau-tu-von-nha-nuoc-tai-doanh-nghiep.htm

]]>
Kiểm toán Nhà nước chỉ rõ nhiều vi phạm tại các doanh nghiệp nhà nước https://kinhtethegioi.com/kiem-toan-nha-nuoc-chi-ro-nhieu-vi-pham-tai-cac-doanh-nghiep-nha-nuoc/ Thu, 24 Jul 2025 09:12:08 +0000 https://kinhtethegioi.com/kiem-toan-nha-nuoc-chi-ro-nhieu-vi-pham-tai-cac-doanh-nghiep-nha-nuoc/

Kết quả kiểm toán doanh nghiệp nhà nước cho thấy nhiều tập đoàn, tổng công ty có khoản lỗ lớn. Kiểm toán Nhà nước vừa báo cáo Quốc hội về kết quả kiểm toán chủ yếu năm 2024. Theo đó, kết quả kiểm toán doanh nghiệp nhà nước cho thấy 9/9 tập đoàn, tổng công ty được kiểm tra đều có lãi, một số đơn vị đạt tỷ suất lợi nhuận sau thuế trên vốn chủ sở hữu trên 10%, thậm chí vượt 20%. Tuy nhiên, việc quản lý, sử dụng vốn, tài sản của các doanh nghiệp còn nhiều hạn chế.

Phần lớn các đơn vị còn sai sót trong công tác hạch toán, kê khai nghĩa vụ với ngân sách Nhà nước. Qua kiểm toán, điều chỉnh tài sản, nguồn vốn, doanh thu, chi phí. Một số đơn vị chưa xây dựng quy chế quản lý tiền, quản lý dòng tiền chưa hiệu quả. Việc quản lý nợ chưa chặt chẽ, còn phát sinh nợ phải thu quá hạn, khó đòi lớn. Tỷ lệ đối chiếu thấp.

Trong khi đó, việc tạm ứng tồn đọng nhiều năm chưa thu hồi; bán hàng, đặt cọc cho nhà cung cấp không có bảo lãnh, tài sản đảm bảo; trích lập dự phòng nợ phải thu khó đòi không đúng quy định… Bên cạnh đó, hệ số nợ phải trả trên vốn chủ sở hữu cao; chưa chi trả đầy đủ cổ tức; chưa được góp đủ vốn điều lệ hoặc có vốn chủ sở hữu lớn hơn vốn điều lệ nhưng chưa được phê duyệt phương án tăng vốn.

Thậm chí, một số đơn vị bị đưa vào diện giám sát tài chính đặc biệt. Kết quả kiểm toán cũng cho thấy một số đơn vị đầu tư tài chính hiệu quả chưa cao, hoạt động sản xuất kinh doanh không hiệu quả, thua lỗ. Cụ thể, Công ty mẹ – TKV có 4 khoản đầu tư vào công ty con có lỗ lũy kế tại thời điểm 31/12/2023 là hơn 412 tỷ đồng. Vốn góp của công ty mẹ là hơn 1.759 tỷ đồng.

Tổng công ty khoáng sản TKV có 1 khoản đầu tư không bảo toàn vốn và 3 khoản đầu tư vào công ty con chưa chia cổ tức do lợi nhuận sau phân phối không đủ chia cổ tức hoặc có lãi nhưng còn lỗ lũy kế. Công ty mẹ – HUD có Công ty CP Đầu tư xây dựng đô thị Việt Nam lỗ lũy kế 14,4 tỷ đồng…

Nhiều khoản đầu tư của tập đoàn, tổng công ty vào công ty liên doanh, liên kết, đầu tư dài hạn khác bị thua lỗ. Cụ thể, Công ty mẹ – Vinapharm có CTCP Dược phẩm Trung ương 2 ghi nhận lỗ lũy kế hơn 122 tỷ đồng tính đến 31/12/2023. CTCP Dược Davina lỗ 18,39 tỷ đồng.

Công ty mẹ – HUD có CTCP Sài Gòn – Rạch Giá lỗ lũy kế gần 124,5 tỷ đồng. CTCP Khách sạn và du lịch Bảo Việt lỗ hơn 73 tỷ đồng. Công ty mẹ – Vinataba có 3/6 công ty liên doanh, liên kết lỗ lũy kế 225,6 tỷ đồng và một khoản đầu tư dài hạn khác là 13,18 tỷ đồng.

Tổng công ty Sonadezi có CTCP Cấp nước Đồng Nai đầu tư góp vốn vào CTCP Cấp nước Gia Tân 50 tỷ đồng. Chiếm 10,47% vốn điều lệ, phải trích lập dự phòng 16,47 tỷ đồng. Công ty mẹ Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) có một khoản đầu tư phải trích lập dự phòng 100% tương ứng 55,87 tỷ đồng.

Ngoài ra, kết quả kiểm toán Chuyên đề việc thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu theo quy định Nghị định số 10/2019/NĐ-CP giai đoạn 2022-2023 tại Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp (UBQLVNN) cho thấy, đến tháng 8/2024 còn 3/19 đề án cơ cấu lại doanh nghiệp giai đoạn 2021-2025.

Hai/19 kế hoạch sản xuất kinh doanh và đầu tư giai đoạn 2021-2025 và 4/19 chiến lược phát triển của các doanh nghiệp chưa được phê duyệt. Có đến 10/12 doanh nghiệp 100% vốn nhà nước chưa được đánh giá, xếp loại năm 2023 và 1 doanh nghiệp chưa được đánh giá, xếp loại năm 2022.

Chưa hoàn thành phê duyệt quyết toán cổ phần hóa theo quy định. Đáng chú ý, theo báo cáo tài chính năm 2023 của các đơn vị, lỗ lũy kế tại ngày 31/12/2023 của Tổng công ty Cà phê Việt Nam là 738,8 tỷ đồng. Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) lỗ lũy kế 50.611 tỷ đồng. Tập đoàn Hoá chất Việt Nam lỗ lũy kế 884,39 tỷ đồng.

Kết quả kiểm toán chuyên đề tại Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) cũng cho thấy, SCIC đã thoái vốn tại 37/77 doanh nghiệp với tổng giá vốn là 2.801/12.821 tỷ đồng. Bằng 21,8% kế hoạch 5 năm trong giai đoạn 2021-2023.

SCIC đã bán hết vốn tại 50 doanh nghiệp nhưng chưa thu hồi hết cổ tức, lợi nhuận được chia 23,8 tỷ đồng. Ngoài ra, quá trình bán vốn còn trường hợp xác định giá trị quyền sử dụng đất để tính giá trị vốn nhà nước không đúng quy định hoặc đơn vị tư vấn xác định chưa đầy đủ giá trị vốn nhà nước đầu tư tại doanh nghiệp.

Một số khoản SCIC trực tiếp đầu tư cũng không hiệu quả. Khi có 3/14 doanh nghiệp lỗ lũy kế tại ngày 31/12/2023 là 32.581,9 tỷ đồng; 2/14 doanh nghiệp không chia cổ tức, lợi nhuận trong giai đoạn 2019-2023.

SCIC chưa hoàn tất cổ phần hóa tại một số đơn vị. Chưa tiếp nhận đầy đủ quyền đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước tại 5 doanh nghiệp do hai bộ bàn giao; chưa xây dựng kế hoạch và giải pháp thực hiện tái cơ cấu nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tại một số doanh nghiệp tiếp nhận.

Đến 31/12/2023, SCIC chưa phê duyệt chiến lược, kế hoạch đầu tư phát triển 5 năm giai đoạn 2021-2025 của 4/4 doanh nghiệp do đơn vị này nắm giữ 100% vốn điều lệ. Việc xây dựng phương án tăng vốn điều lệ trình cấp có thẩm quyền của SCIC cũng chưa đầy đủ, rõ ràng; người đại diện vốn lập và gửi báo cáo giám sát tài chính chậm.

Một số quy định liên quan đến thẩm quyền, trách nhiệm của UBQLVNN và SCIC chưa thống nhất như việc bổ sung vốn, thoái vốn tại công ty con, công ty liên kết; vốn nhà nước, vốn doanh nghiệp tại các doanh nghiệp do SCIC nhận bàn giao.

]]>
Thông tư mới về tiền lương doanh nghiệp nhà nước: Quy định và hướng dẫn chi tiết https://kinhtethegioi.com/thong-tu-moi-ve-tien-luong-doanh-nghiep-nha-nuoc-quy-dinh-va-huong-dan-chi-tiet/ Thu, 12 Jun 2025 04:56:48 +0000 https://kinhtethegioi.com/?p=15719

Thông tư 003/2025/TT-BNV được Bộ Nội vụ ban hành nhằm hướng dẫn cụ thể việc thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước. Văn bản này sẽ chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/6/2025.

Quản lý lao động và tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước

Theo hướng dẫn mới, các doanh nghiệp nhà nước sẽ phải xây dựng kế hoạch lao động, tổ chức quy trình tuyển dụng, sử dụng lao động, đồng thời triển khai các chế độ, chính sách cho người lao động theo đúng quy định. Việc xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương cùng các loại phụ cấp lương cũng phải tuân thủ theo quy định.

tiền lương doanh nghiệp nhà nước

Bộ Nội vụ ban hành thông tư về tiền lương

Một điểm quan trọng là hằng năm, các doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại toàn bộ các mức lương đang áp dụng cho người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng và kiểm soát viên chuyên trách trong thang lương, bảng lương và phụ cấp lương hiện hành.

Quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành sẽ được xác định dựa trên các phương pháp đã được quy định. Doanh nghiệp sẽ được quyền lựa chọn phương pháp xác định quỹ tiền lương phù hợp theo hướng dẫn.

quy định tiền lương

Quy định mới về tiền lương và thù lao

Về việc phân phối tiền lương, người lao động và Ban điều hành sẽ được trả lương dựa trên quy chế trả lương do chính doanh nghiệp ban hành. Tiền lương của người lao động sẽ được tính theo vị trí chức danh hoặc công việc cụ thể, đồng thời phải gắn liền với năng suất lao động và mức độ đóng góp của từng cá nhân vào kết quả sản xuất, kinh doanh chung của doanh nghiệp.

Đối với Ban điều hành, tiền lương được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh. Mức tiền lương của tổng giám đốc, giám đốc sẽ không được vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động trong doanh nghiệp.

Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp có nghĩa vụ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động.

]]>
Doanh nghiệp Nhà nước được phép trả lương theo thị trường cho lao động đặc biệt https://kinhtethegioi.com/doanh-nghiep-nha-nuoc-duoc-phep-tra-luong-theo-thi-truong-cho-lao-dong-dac-biet/ Thu, 12 Jun 2025 04:56:26 +0000 https://kinhtethegioi.com/?p=15700

Trong những năm gần đây, việc áp dụng trần thu nhập đối với người lao động trong doanh nghiệp Nhà nước đã gây ra khó khăn cho một số ngành nghề trong việc cạnh tranh với khu vực tư nhân. Một ví dụ điển hình là sự chênh lệch lương giữa phi công của Vietnam Airlines và các hãng bay tư nhân, dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám.

Giải pháp mới cho doanh nghiệp Nhà nước

Lao động đặc biệt trong doanh nghiệp Nhà nước

Lao động đặc biệt sẽ hưởng mức lương hấp dẫn hơn

Để giải quyết vấn đề này, Chính phủ đã ban hành Nghị định 64/2023, cho phép xác định nguồn lương bổ sung đối với phi công Việt, giúp Vietnam Airlines cải thiện chế độ đãi ngộ và ổn định lực lượng. Tiếp nối đó, Chính phủ tiếp tục ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước có vốn nhà nước từ 50% trở lên.

Nghị định này cho phép trả lương theo cơ chế thị trường đối với một số lao động đặc biệt, bao gồm người lái máy bay, chuyên gia thuộc lĩnh vực hydrogen, nhân sự thực hiện công việc thuộc Danh mục công nghệ cao ưu tiên phát triển, nhân lực công nghệ thông tin, công nghệ số tham gia phát triển sản phẩm bán dẫn, trí tuệ nhân tạo…

Theo Thông tư 003/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ, doanh nghiệp có thể lập quỹ lương riêng cho nhóm lao động đặc biệt này. Mức lương sẽ được xác định dựa trên mặt bằng thị trường đối với chức danh tương đương và do doanh nghiệp tự quyết định, với điều kiện không làm giảm lợi nhuận so với năm trước hoặc bình quân các năm gần nhất.

Việc chi trả phải được cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận trước khi thực hiện. Phần quỹ này chỉ sử dụng để trả cho lao động đặc biệt, theo quy chế trả lương nội bộ.

]]>
Thông tư mới về quản lý tiền lương doanh nghiệp nhà nước: Những thay đổi quan trọng từ 15/6 https://kinhtethegioi.com/thong-tu-moi-ve-quan-ly-tien-luong-doanh-nghiep-nha-nuoc-nhung-thay-doi-quan-trong-tu-15-6/ Thu, 12 Jun 2025 04:45:51 +0000 https://kinhtethegioi.com/?p=15622

Thông tư 003/2025/TT-BNV được ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết Nghị định số 44 về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Với những quy định mới, Thông tư hứa hẹn mang đến sự thay đổi lớn trong cách doanh nghiệp nhà nước quản lý và chi trả lương cho người lao động.

Quản lý lao động và tiền lương: Những điểm mới đáng chú ý

Thông tư tập trung vào việc hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng kế hoạch lao động, tổ chức tuyển dụng và sử dụng lao động hiệu quả. Đồng thời, Thông tư cũng hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động, bao gồm việc xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương và phụ cấp lương.

quản lý tiền lương doanh nghiệp nhà nước

Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 003/2025/TT-BNV

Một điểm đáng chú ý là yêu cầu rà soát định kỳ hàng năm đối với các mức lương của người lao động và ban điều hành. Nếu mức lương hiện tại không đảm bảo quy định, doanh nghiệp phải sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng mới thang lương, bảng lương và phụ cấp lương.

Thông tư cũng quy định rõ về xác định quỹ tiền lương của người lao động và ban điều hành. Doanh nghiệp có quyền lựa chọn phương pháp xác định quỹ tiền lương phù hợp với đặc thù hoạt động của mình.

xác định quỹ tiền lương

Xác định quỹ tiền lương cho người lao động và ban điều hành

Về phân phối tiền lương, Thông tư quy định người lao động và ban điều hành được trả lương theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Tiền lương phải được trả theo vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng người.

Mức tiền lương của tổng giám đốc, giám đốc (trừ trường hợp được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động. Điều này góp phần hạn chế sự chênh lệch quá lớn trong thu nhập.

phân phối tiền lương

Phân phối tiền lương cho người lao động và ban điều hành

Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát.

]]>