Trong nỗ lực cải thiện đời sống cho công nhân lao động, nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực và hiệu quả. Các công đoàn cơ sở đã phối hợp chặt chẽ với ban giám đốc công ty để thực hiện các chính sách hỗ trợ người lao động, thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm xã hội.
Một trong những ví dụ tiêu biểu là Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An. Công ty đã đầu tư xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng, đảm bảo đầy đủ các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao, và nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Sự hỗ trợ này đã giúp hàng trăm người lao động giảm bớt gánh nặng về chi phí sinh hoạt, mang lại môi trường sống tiện nghi và an toàn.
Không chỉ tập trung vào chỗ ở, công ty còn chú trọng đến chất lượng bữa ăn cho người lao động. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên và người lao động luôn được đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh an toàn thực phẩm. Khu bếp ăn được thiết kế thông thoáng, sạch sẽ, và nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản, tạo điều kiện cho người lao động yên tâm làm việc.
Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng nổi bật với các chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để chăm sóc và giáo dục con em của công nhân lao động. Các em ở độ tuổi mầm non chỉ phải đóng một khoản phí rất nhỏ, trong khi phần còn lại được công ty hỗ trợ. Điều này đã giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho các gia đình và tạo điều kiện cho con em họ được tiếp cận giáo dục tốt hơn.
Ngoài ra, công ty còn thành lập siêu thị mini trong nhà máy để phục vụ nhu cầu hàng ngày của công nhân lao động. Siêu thị này cung cấp đầy đủ các mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết với mức giá ưu đãi, giúp người lao động có thể mua sắm tiện lợi và tiết kiệm. Những hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn làm tăng cảm giác được quan tâm và chăm lo từ doanh nghiệp.
Các mô hình hoạt động này đóng góp vào việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ lẫn nhau giữa doanh nghiệp và người lao động. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững và lâu dài.