Việc chậm trả lương cho người lao động là một vấn đề nhạy cảm và có thể gây ra những hệ lụy nghiêm trọng cho cả người lao động và doanh nghiệp. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, nếu doanh nghiệp chậm trả lương do các lý do bất khả kháng như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nhưng vẫn chậm trễ sau khi đã khắc phục, thời gian chậm trả không được quá 30 ngày.
Trách nhiệm bồi thường khi chậm trả lương
Điểm đáng chú ý là nếu thời gian chậm trả lương vượt quá 15 ngày, doanh nghiệp phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương với tiền lãi của số tiền chậm trả. Lãi suất này được tính dựa trên lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn một tháng của ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương tại thời điểm thanh toán.
[Nợ lương doanh nghiệp phải trả thêm lãi align=”aligncenter” width=”650″]
Nợ lương quá 15 ngày, doanh nghiệp phải trả thêm lãi[/caption]
Về kỳ hạn trả lương, Bộ luật Lao động quy định người lao động được trả lương trực tiếp, đúng kỳ hạn thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần, họ sẽ được trả ngay sau mỗi kỳ hoặc gộp lại nhưng không quá 15 ngày. Người hưởng lương tháng có thể nhận lương hàng tháng hoặc nửa tháng tùy vào thỏa thuận giữa hai bên.
Ngoài ra, trong trường hợp người lao động ngừng việc do lỗi của cá nhân nào đó nhưng những người khác cũng ngừng việc theo, họ sẽ được trả lương ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.