Thị trường lao động Việt Nam hiện đang phải đối mặt với nhiều thách thức trong bối cảnh làn sóng cắt giảm nhân sự đã và đang tác động mạnh mẽ đến tâm lý của người lao động. Theo báo cáo thị trường lao động quý 2 năm 2025 được thực hiện bởi Vieclam24h, việc cắt giảm nhân sự đã ảnh hưởng đến nhiều ngành nghề, bao gồm sản xuất, bán lẻ, tài chính và công nghệ. Điều này đã dẫn đến việc người lao động không chỉ lo lắng về việc làm của mình mà còn ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và tâm lý nghề nghiệp.
Báo cáo chỉ ra rằng, nhóm tuổi từ 18-24 và 35-54 là hai nhóm bị ảnh hưởng nặng nhất bởi cắt giảm nhân sự, với tập trung vào lao động phổ thông, vận hành, kỹ thuật và tài chính. Đồng thời, các vị trí như marketing, bán hàng, nhân sự, chăm sóc khách hàng và công nghệ thông tin có xu hướng được duy trì. Việc này cho thấy sự dịch chuyển trong nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, và người lao động cần phải thích nghi với những thay đổi này.
Quá trình tái hòa nhập thị trường việc làm đang gặp nhiều khó khăn. Theo số liệu từ Vieclam24h, có đến 72,7% người lao động mất việc chủ động trở lại tìm việc đã mất cả tuần, thậm chí cả tháng để tìm được việc làm mới. Điều này cho thấy sự khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm trong bối cảnh thị trường lao động đang bị thu hẹp. Người lao động ở lại sau cắt giảm phải gánh vác thêm công việc, điều này gây ra áp lực và bất an về tương lai nghề nghiệp.
Khoảng 50% người lao động cho biết họ cảm thấy rõ ràng áp lực trong công việc, trong khi niềm tin vào tổ chức và động lực làm việc suy giảm đáng kể. Điều này đặt ra thách thức cho các doanh nghiệp trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực chất lượng.
Các doanh nghiệp Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động. Trong 12 tháng qua, có 26,4% doanh nghiệp đã tiến hành tinh gọn bộ máy và 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới. Nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các vị trí gắn với tăng trưởng và vận hành như kinh doanh và bán hàng, kỹ sư sản xuất và kỹ thuật, lao động phổ thông có tay nghề…
Lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật khi đối mặt với khó khăn. Nếu 70% người lao động thể hiện cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải, thì 30% còn lại cho rằng đây là cơ hội để thay đổi và phát triển. Tỷ lệ này cao hơn đáng kể so với các nghiên cứu quốc tế.
Vieclam24h khuyến nghị các doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn khi cắt giảm nhân sự, cần minh bạch và thẳng thắn trong việc thông tin đến người lao động, lắng nghe và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đồng thời, người lao động cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với sự thay đổi của thị trường, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục để tăng cơ hội việc làm.
Tuy nhiên, các doanh nghiệp Việt Nam đang phải đối mặt với khó khăn khi tuyển dụng lao động đáp ứng đủ yêu cầu năng lực. Có đến 46% trong hàng ngàn doanh nghiệp Việt được Anphabe hỏi đều thừa nhận khó tuyển được người đáp ứng đủ yêu cầu năng lực. Điều này cho thấy khoảng cách giữa nhu cầu thị trường và kỹ năng người lao động ngày càng gia tăng.