Việc tuyển dụng lao động dưới 13 tuổi tại Việt Nam hiện nay được quy định rất chặt chẽ. Chỉ một số ngành nghề đặc thù như nghệ thuật, thể dục, thể thao mới được phép tuyển dụng trẻ em dưới 13 tuổi. Đây là những lĩnh vực đòi hỏi sự rèn luyện và biểu diễn từ độ tuổi nhỏ.
Ngành nghề đặc thù và yêu cầu tuyển dụng
Các lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao cần tuyển chọn và bồi dưỡng nhân lực từ khi còn rất trẻ. Để đảm bảo sự phát triển thể chất và tinh thần của trẻ, nhà nước không cho phép sử dụng các em vào công việc mang tính chất nặng nhọc, nguy hiểm hoặc ảnh hưởng tiêu cực đến sự hình thành nhân cách.
Các lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao tuyển chọn nhân lực từ nhỏ
Thủ tục tuyển dụng lao động dưới 13 tuổi yêu cầu người sử dụng lao động phải có cam kết rõ ràng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí tuệ và nhân cách của người lao động dưới 13 tuổi. Đồng thời, phải có sự chấp thuận bằng văn bản từ Sở Nội vụ trước khi triển khai.
Hồ sơ tuyển dụng cần được hoàn thiện và gửi đến Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp, tổ chức đặt trụ sở hoặc nơi cư trú của cá nhân, hộ gia đình có nhu cầu sử dụng lao động. Sở Nội vụ sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan để thẩm định và xác minh thông tin trong thời hạn 10 ngày làm việc.
Việc siết chặt quy định sử dụng lao động dưới 13 tuổi là một bước tiến trong lộ trình thực hiện Công ước về Quyền trẻ em mà Việt Nam đã phê chuẩn. Đây cũng là cơ sở pháp lý giúp ngăn chặn nguy cơ trẻ em bị bóc lột lao động trong các hoạt động kinh tế không phù hợp.