Nhiều nhà giáo bày tỏ sự vui mừng và kỳ vọng khi tiếp cận thông tin về dự thảo chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp và các chính sách hỗ trợ, thu hút đối với ngành giáo dục. Tuy nhiên, vẫn còn một số băn khoăn xoay quanh hệ số lương đặc thù được áp dụng cho đội ngũ này.
Dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, cũng như chính sách hỗ trợ và thu hút đối với nhà giáo đang được các cơ sở giáo dục tích cực phổ biến và thảo luận. Một điểm đáng chú ý trong dự thảo này là việc nhà giáo sẽ được bổ nhiệm chức danh và xếp lương theo hệ số lương đặc thù tương ứng. Các mức hệ số lương đặc thù dành cho nhà giáo dao động từ 1,1 đến 1,6.
Công thức tính tiền lương cho nhà giáo được quy định rõ ràng: Lương = (Hệ số lương x Mức lương cơ sở) + Phụ cấp. Qua những ngày vừa qua, thông tin về dự thảo đã tạo ra sự quan tâm đặc biệt trong ngành giáo dục, khi đề xuất bổ sung chính sách tiền lương và hệ số lương đặc thù cho đội ngũ nhà giáo.
Cô Bùi Thị Dung, Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Pơ Lang, thể hiện sự vui mừng trước bước tiến quan trọng này. Dự thảo Nghị định được xem là một sự khẳng định và quan tâm của Nhà nước và ngành giáo dục dành cho đội ngũ giáo viên. Với việc bổ sung hệ số lương đặc thù, tiền lương của giáo viên sẽ tăng lên đáng kể, phù hợp với chỉ đạo rằng ‘nhà giáo được xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp’.
Thầy Nguyễn Ánh, Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở Chu Văn An, đồng tình với quan điểm rằng việc bổ sung hệ số lương đặc thù mang lại tác động tích cực đến đời sống của nhà giáo. Mức lương của giáo viên ở nhiều cấp học sẽ có sự gia tăng rõ rệt. Điều này không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn tạo động lực cho giáo viên tiếp tục cống hiến cho ngành.
Cô Trần Thị Thuỷ, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Cư M’lan, bày tỏ một vài băn khoăn liên quan đến việc sắp xếp hệ số lương đặc thù giữa giáo viên đã đạt chuẩn và chưa đạt chuẩn. Cần có những cơ chế ràng buộc và khuyến khích cụ thể hơn để đảm bảo tính công bằng và tạo động lực giúp đội ngũ giáo viên phấn đấu nâng cao trình độ chuyên môn.
Dù vậy, đa số các giáo viên đều nhìn nhận tích cực rằng việc áp dụng hệ số lương đặc thù là một chủ trương đúng đắn và thiết thực. Qua đó, giáo viên có thể tăng thu nhập thông qua cơ chế mới, giúp nâng cao đời sống và tạo thêm động lực để cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.
Tác động của việc áp dụng hệ số lương đặc thù này không chỉ dừng lại ở mức tăng lương mà còn thể hiện sự quan tâm, động viên và khích lệ mà ngành giáo dục và Nhà nước dành cho đội ngũ giáo viên. Điều này hứa hẹn mang lại một tương lai triển vọng hơn cho ngành giáo dục, khi mà giáo viên – những người tạo nên nền móng tri thức và nhân cách cho thế hệ tương lai – được chăm sóc và đầu tư một cách xứng đáng.