Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.
Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này cho thấy sự chuyển đổi trọng tâm từ việc đánh giá dựa trên chức danh sang đánh giá dựa trên kết quả thực tế.
Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng sẽ giúp nâng cao hiệu quả và chất lượng đào tạo.
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Việc lược bỏ 2 hình thức kỷ luật này cho thấy sự chuyển đổi trọng tâm từ việc xử lý kỷ luật sang việc hỗ trợ và phát triển năng lực cho công chức.
Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ sẽ giúp các cơ quan, tổ chức có thể thu hút và tuyển dụng nhân tài một cách linh hoạt.
Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Những Nghị định này cũng sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ công chức, từ đó góp phần xây dựng một nền hành chính phục vụ nhân dân và phát triển đất nước.
Việc ban hành các Nghị định này cũng thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc tiếp tục cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng cuộc sống của công chức. Đồng thời, những Nghị định này cũng sẽ giúp tăng cường sự minh bạch và công bằng trong việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Các Nghị định này có hiệu lực từ ngày ký ban hành và sẽ được triển khai thực hiện trong thời gian tới. Để đảm bảo việc triển khai thực hiện các Nghị định này, các cơ quan, tổ chức cần tích cực phối hợp với nhau để triển khai các hoạt động cần thiết.