Thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng trong nhiều ngành nghề. Theo báo cáo của Công ty Cổ phần Anphabe, có bốn ngành nghề đang dẫn đầu xu hướng này và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới.
Ngành Công nghệ thông tin (CNTT) là một trong những ngành nghề đang gặp phải tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Với nhu cầu nhân lực rất cao nhưng nguồn cung không đủ đáp ứng, Việt Nam đang cần khoảng 400.000 nhân lực trong lĩnh vực này mỗi năm. Tuy nhiên, số lượng kỹ sư tốt nghiệp từ hơn 100 trường đào tạo CNTT trong nước chỉ khoảng 50.000 người, và chỉ có 35% trong số đó có thể đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Còn lại, phần lớn cần được đào tạo lại để có thể bắt kịp nhu cầu của thị trường lao động. Một lý do quan trọng khác là mức lương trung bình của ngành CNTT khá cao, khoảng gần 20 triệu đồng mỗi tháng, đứng trong top 3 ngành có mức lương cao tại Việt Nam.
Ngoài ra, ngành Y cũng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Mặc dù số lượng cơ sở đào tạo y khoa ngày càng tăng, tỷ lệ thí sinh đậu vào ngành này vẫn khá thấp. Điều này đã dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa, nơi mà nhu cầu về dịch vụ y tế chất lượng đang ngày càng tăng.
Không chỉ vậy, ngành Xây dựng đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ với nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng tăng lên nhanh chóng. Từ đó, nhu cầu tuyển dụng nhân lực cho các vị trí như kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư giám sát thi công đang rất cao. Đặc biệt, nhu cầu về nhân lực có trình độ chuyên môn cao đang chiếm ưu thế, tạo ra thách thức cho các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài.
Cuối cùng, ngành Công nghệ – Kỹ thuật ô tô cũng đang có nhu cầu nguồn nhân lực tăng cao do các doanh nghiệp gia tăng đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất. Không chỉ tập trung ở khâu sản xuất, nhu cầu nhân sự còn cao ở các vị trí như sửa chữa và bảo dưỡng ô tô. Đây chính là cơ hội việc làm rất lớn cho nhân lực lĩnh vực Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với cơ hội tham gia vào các vị trí thiết kế, sản xuất và ứng dụng các công nghệ mới.
Nhìn chung, bốn ngành nghề này đang có nhu cầu nhân lực rất cao và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới. Để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này, các chuyên gia và doanh nghiệp đang kỳ vọng vào nhiều giải pháp, bao gồm nâng cao chất lượng đào tạo, tăng cường hợp tác giữa trường học và doanh nghiệp, cũng như đưa ra các chính sách thu hút nhân tài hiệu quả hơn.